结论：发薪日跑路，到手的上个月工资一般不会被冻结，但具体情况需根据工资发放方式、是否存在法律纠纷及执行程序等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工资发放方式与冻结可能性
现金发放：
- 若工资以现金形式发放，且员工在发薪日已实际领取，则该工资已脱离公司账户，不存在被冻结的可能性。
银行转账发放：
- 若工资通过银行转账方式发放，且转账已完成，工资已到达员工个人账户，则一般情况下也不会被冻结。因为银行账户内的资金属于员工个人财产，除非涉及法律纠纷且法院依法作出冻结裁定，否则银行无权冻结。
二、法律纠纷与执行程序对工资冻结的影响
无法律纠纷：
- 若员工与公司之间不存在任何法律纠纷，如劳动争议、债务纠纷等，则员工的工资不会被冻结。
存在法律纠纷且进入执行程序：
- 若员工与公司之间存在法律纠纷，且公司已向法院申请强制执行，法院依法作出冻结员工银行账户的裁定，则员工银行账户内的资金（包括工资）可能会被冻结。但需注意，根据《民事诉讼法》及相关司法解释，法院在冻结个人财产时，会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
- 特殊情况：若员工工资属于特定类型的收入（如社会保险金、抚恤金等），根据法律规定，这些收入可能享有豁免执行的权利，即不会被冻结。但普通工资收入一般不享受此豁免。
三、员工跑路对工资冻结的间接影响
- 员工跑路本身并不会直接导致工资被冻结。但若员工跑路后，公司因无法联系到员工而无法解决劳动纠纷或债务纠纷，公司可能会选择通过法律途径解决，进而可能引发工资被冻结的情况。然而，这并非跑路行为直接导致的后果，而是法律纠纷和执行程序的结果。
四、建议与风险提示
建议：
- 员工应遵守法律法规和公司规章制度，按时履行工作职责，避免因跑路等行为引发不必要的法律纠纷。
- 若员工与公司之间存在争议或纠纷，应积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，而非选择跑路等逃避方式。
风险提示：
- 若员工因跑路等行为被公司起诉或申请强制执行，且法院依法作出冻结银行账户的裁定，则员工银行账户内的资金（包括工资）可能会被冻结，进而影响员工的正常生活和经济利益。
如有更多关于劳动纠纷、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。