工厂不可以无正当理由拒收残疾人。以下从多个角度进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视，并要求用人单位按照国家规定安排残疾人就业。具体来说：

1. 平等就业权：残疾人享有与健全人平等的就业权利，用人单位不得因残疾而拒绝录用或者提高录用标准。这意味着，工厂在招聘过程中，不能仅因应聘者是残疾人就拒绝录用。
2. 按比例安排就业：根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果工厂未达到规定的比例，还可能需要缴纳残疾人就业保障金。

实际操作角度

1. 合理便利：工厂在录用残疾人后，应当根据残疾人的具体情况，提供必要的合理便利，如调整工作岗位、提供辅助器具等，以确保残疾人能够胜任工作。这既是法律的要求，也是体现企业社会责任和人文关怀的体现。
2. 能力评估：工厂在招聘过程中，应当对应聘者的能力进行客观评估，而不是仅凭残疾状况就做出决定。如果残疾人能够胜任某个岗位的工作，工厂就没有理由拒绝录用。

法律后果角度

如果工厂无正当理由拒收残疾人，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据相关法律法规的规定，用人单位违反规定拒不安排残疾人就业的，可能会受到劳动保障部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：如果残疾人因工厂的歧视行为而遭受损失，如失去就业机会、精神损害等，工厂还可能需要承担民事赔偿责任。

建议：工厂在招聘过程中，应当严格遵守相关法律法规的规定，不得歧视残疾人。如果对应聘者的能力有疑问，可以通过面试、测试等方式进行客观评估。同时，工厂也可以积极与残疾人就业服务机构合作，了解残疾人的就业需求和技能水平，为残疾人提供更多的就业机会。

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