结论前置：满9年工龄的员工仍然需要签订劳动合同，且劳动合同的签订与工龄长短无关。

详细分析：

1. 劳动合同的签订是法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一要求并不因劳动者工龄的长短而有所改变。无论员工在公司工作了多少年，只要劳动关系存在，就应当签订劳动合同。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，同时也明确了用人单位的责任和义务。对于满9年工龄的员工来说，劳动合同同样具有保护其合法权益的重要作用。

3. 工龄与劳动合同的关系：

   • 工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，它反映了劳动者对用人单位的贡献和忠诚度。然而，工龄并不影响劳动合同的签订。即使员工已经工作了9年或更长时间，如果劳动合同到期或未签订书面合同，用人单位仍然需要与员工重新签订或补签劳动合同。

4. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。

法律建议：

• 对于满9年工龄的员工来说，如果尚未签订或续签劳动合同，应及时与用人单位沟通并签订书面合同，以确保自己的合法权益得到保护。
• 用人单位也应重视劳动合同的签订工作，确保与所有员工都签订了书面劳动合同，以避免因未签订合同而引发的法律纠纷和赔偿责任。

特殊情况说明：

• 如果员工已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同（通常是在连续工作满十年后），那么该合同将长期有效，除非双方协商一致或出现法定解除情形。但即便如此，也并不意味着不需要签订劳动合同，因为无固定期限劳动合同本身就是一种书面合同形式。

如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。