核心结论：劳务合同未到期被扣3天工资是否合理及如何计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位扣工资有合法依据
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
   计算方式：

   • 若扣除3天工资未超过当月工资20%，且剩余工资≥最低工资标准，则合法；
     
   • 例如：月工资6000元，当地最低工资2200元，扣除3天工资（假设按日工资6000÷21.75≈276元）共828元，未超过6000×20%=1200元，且6000-828=5172元＞2200元，则合法。

2. 若用人单位扣工资无合法依据

   • 违法情形：用人单位无正当理由扣减工资（如未提供劳动条件、未足额支付报酬等），或扣除后工资低于最低工资标准，均属违法。
     
   • 计算方式：
     
     • 劳动者可要求用人单位全额支付被扣工资，并可主张赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金，需通过劳动监察部门责令后支付）；
       
     • 例如：月工资6000元，被扣3天工资828元后仅剩5172元，若当地最低工资为2300元，虽未低于标准，但若无合法理由，仍需全额返还828元。

3. 劳务合同与劳动合同的区别

   • 若双方签订的是劳务合同（非劳动关系），则适用《民法典》合同编，扣工资需以合同约定或实际损失为依据；
     
   • 若签订的是劳动合同（劳动关系），则适用《劳动法》《劳动合同法》，扣工资需严格遵守前述规定。
     关键点：需先明确合同性质，若为劳务合同，用人单位扣工资需证明劳动者存在违约或过错；若为劳动合同，则限制更多。

建议行动：

1. 检查合同类型及条款，确认扣工资是否有约定；
   
2. 收集证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等）；
   
3. 与用人单位协商，要求书面说明扣款理由；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
   

如有进一步细节（如合同类型、扣款原因等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。