关于“因学分不够不能续聘职称是否合法”的问题，这并不能直接判定为合法或非法，需要结合具体情况和单位规定来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定职称续聘需要达到一定的学分要求，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，也不存在显失公平、不合理等情形，那么单位依据该规定不续聘因学分不够的员工，是合法的。
   • 反之，如果单位的规章制度中没有明确规定学分与职称续聘的直接关联，或者该规定存在违法、不合理之处，那么单位以此为由不续聘员工，可能构成违法或不当行为。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了职称续聘的条件，包括学分要求，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
   • 如果劳动合同中没有约定职称续聘的具体条件，或者约定不明确，那么单位不能仅凭学分不够这一理由不续聘员工，而应当依据其他合理、合法的标准进行综合考量。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，职称评定和续聘通常受到相关法律法规的规范。然而，具体的学分要求并不是由国家法律法规直接规定的，而是由各单位或行业根据自身情况制定的。
   • 因此，在判断单位因学分不够不续聘员工是否合法时，需要重点审查单位的规章制度和劳动合同是否合法、合理，以及是否违反了国家法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果你认为单位因学分不够不续聘你的行为存在违法或不当之处，你可以先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解职称续聘的具体条件和要求。
• 如果发现单位的规章制度或劳动合同存在违法、不合理之处，或者单位在执行过程中存在不当行为，你可以与单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个单位的情况都是不同的，具体问题需要具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。