职称续聘断续可能会导致聘用合同失效、影响薪资待遇及职业发展等问题。具体分析如下：

一. 聘用合同可能失效

1. 合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果职称续聘断续，即原聘用合同到期后未能及时续签，那么合同将自动终止，双方的权利和义务也将随之结束。
2. 法律后果：合同终止后，如果双方没有新的合同约定，单位可能不再承担原有的薪资、福利等义务，员工也可能失去原有的工作岗位和待遇。

二. 影响薪资待遇

1. 薪资调整：职称通常与薪资待遇挂钩，如果职称续聘断续，可能会导致员工的薪资水平受到影响。例如，原本享受的职称津贴可能因合同终止而停止发放。
2. 福利减少：除了薪资外，职称还可能与员工的福利待遇相关，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。如果职称续聘断续，这些福利待遇也可能受到影响。

三. 影响职业发展

1. 职业晋升：职称是评价员工专业能力和职业水平的重要指标之一。如果职称续聘断续，可能会影响员工的职业晋升和未来发展。例如，在竞聘更高职位或参与项目时，职称的连续性可能会被视为一个重要的考量因素。
2. 职业声誉：职称的连续性和稳定性也在一定程度上反映了员工的职业素养和职业规划。如果职称续聘断续频繁发生，可能会对员工的职业声誉造成负面影响。

我建议：为了避免职称续聘断续带来的问题，员工和单位都应该重视职称续聘工作。员工应提前与单位沟通续聘事宜，确保合同及时续签；单位也应建立健全的职称续聘制度，确保员工的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。