结论前置：学校入职评定部门不给弄职称，这一行为是否合法，主要取决于具体的法律法规、学校规定以及合同约定。若违反了相关法律法规或合同约定，则不合法。
分析说明：
法律法规角度：
- 根据我国相关劳动法律法规，员工享有获得相应职称评定的权利，但具体评定条件和程序可能因地区、行业及单位性质而有所不同。
- 若学校作为事业单位或受国家管理的教育机构，其职称评定应遵循国家及地方教育行政部门的相关规定。若评定部门拒绝按规定进行职称评定，可能构成违法行为。
学校规定角度：
- 学校内部可能制定有职称评定的具体规定，包括评定条件、程序、时间等。
- 若评定部门拒绝按照学校规定进行职称评定，且该规定未违反法律法规，则可能构成对学校内部规定的违反，但仍需结合合同约定来判断其合法性。
合同约定角度：
- 你与学校签订的劳动合同或聘用合同中，可能明确约定了职称评定的相关条款。
- 若合同中有明确约定，且评定部门拒绝履行合同约定，则构成违约行为，你可以依据合同约定寻求法律救济。
法律建议：
- 首先，建议你查阅相关法律法规、学校规定以及劳动合同或聘用合同，明确职称评定的具体要求和程序。
- 若评定部门拒绝进行职称评定，你可以尝试与其沟通，了解拒绝的具体原因，并寻求解决方案。
- 若沟通无果，你可以考虑向学校上级管理部门或教育行政部门投诉，或依据合同约定提起劳动争议仲裁或诉讼。
总结：学校入职评定部门不给弄职称是否合法，需结合法律法规、学校规定及合同约定进行综合判断。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。