高校评上职称但低聘是否合法，需分情况讨论：

1. 若低聘行为符合合同约定及学校规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在高校与教职工的聘用关系中，职称评定与岗位聘用往往是两个独立的环节。职称评定是对教职工学术水平和专业能力的认可，而岗位聘用则涉及具体的工作职责、薪酬待遇等。
   • 分析：如果高校在聘用合同中明确约定了职称评定与岗位聘用的关系，或者学校规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么高校在评上职称后低聘教职工的行为，可能是合法的。例如，合同中可能规定，评上职称后需满足一定条件（如教学、科研成果等）才能享受相应岗位待遇，若教职工未达到这些条件，高校有权低聘。

2. 若低聘行为违反合同约定或学校规章制度：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得擅自变更劳动合同约定的内容，包括岗位、薪酬等。如果高校在聘用合同中未明确约定职称评定与岗位聘用的关系，或者学校规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、不合理限制等），那么高校在评上职称后低聘教职工的行为，可能是违法的。
   • 分析：在这种情况下，教职工有权要求高校按照合同约定或学校规章制度履行聘用义务，享受与职称相匹配的岗位待遇。如果高校拒绝履行，教职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的低聘行为：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如高校面临财政困难、岗位调整等，可能需要对教职工进行低聘。但这种情况下的低聘必须遵循法律法规的规定，且应确保教职工的合法权益不受侵害。
   • 分析：如果高校因特殊原因需要低聘教职工，应提前与教职工进行协商，并达成一致意见。同时，高校应提供合理的补偿方案，以弥补教职工因低聘而遭受的损失。如果高校未经协商擅自低聘教职工，或者提供的补偿方案不合理，那么这种行为可能是违法的。

法律建议：

• 对于教职工而言，如果遭遇评上职称后被低聘的情况，应首先查阅聘用合同和学校规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果认为低聘行为违法或不合理，可以与高校进行协商，要求恢复原岗位待遇或提供合理补偿。
• 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果高校低聘行为违法，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求恢复原岗位待遇或支付赔偿金。
• 同时，高校的违法行为还可能损害其声誉和形象，影响教职工的积极性和稳定性。

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