工地受伤后的务工费（通常指误工费）的支付主体，需根据具体情况判断，可能是老板（用人单位/雇主）承担，也可能是保险公司承担，或两者共同承担。具体分析如下：

1. 若老板未购买工伤保险或商业保险
   根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，若老板未依法为员工购买工伤保险，员工在工地受伤后，老板需直接承担全部赔偿责任，包括误工费、医疗费、护理费等。此时，误工费由老板个人或企业财产支付。

2. 若老板购买了工伤保险
   若老板依法为员工购买了工伤保险，员工受伤后：

   • 工伤保险基金会支付部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）；
     
   • 误工费（即停工留薪期工资）通常由老板（用人单位）按月支付，标准为员工受伤前的原工资福利待遇，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可适当延长）。
     法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

3. 若老板购买了商业保险（如雇主责任险、意外险）

   • 雇主责任险：若老板购买了此类保险，员工受伤后，保险公司会根据合同约定赔偿老板应承担的赔偿责任（包括误工费），但最终支付主体仍是老板（保险公司代赔）。
     
   • 意外险：若老板为员工购买的是个人意外险，赔偿金通常直接支付给员工，但不影响员工向老板主张工伤保险待遇或雇主赔偿责任（即误工费仍可能由老板承担）。
     关键区别：雇主责任险的被保险人是老板，目的是转移老板的赔偿责任；意外险的被保险人是员工，属于员工福利，不免除老板的法定责任。

4. 特殊情况：第三方侵权导致受伤
   若工地受伤是由第三方（如其他施工单位、设备供应商等）的过错导致，员工可同时要求第三方和老板赔偿。此时：

   • 第三方需赔偿因侵权造成的损失（包括误工费）；
     
   • 老板若未尽到安全保障义务，也需承担相应责任（按过错比例分担）。
     法律依据：《民法典》第一千一百九十二条。

行动建议：

1. 立即要求老板协助申请工伤认定（自受伤之日起30日内由老板申请，逾期可自行申请）；
   
2. 保留工资条、考勤记录、医疗证明等证据，以证明误工时间及收入标准；
   
3. 若老板拒绝赔偿或推诿，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及第三方侵权，可同步向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。