关于“超生被开除60岁补偿多少”的问题，首先需要明确的是，因超生被开除这一行为本身，在现行法律框架下，并不直接决定劳动者在60岁时能获得的补偿金额。补偿金额的确定，需依据具体的法律法规以及劳动者与用人单位之间的实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、超生与开除的法律依据及影响

1. 超生与开除的关联性：在过去，一些地方性法规或单位规章制度可能将超生作为开除员工的理由。然而，随着计划生育政策的调整和完善，以及《人口与计划生育法》的修订，超生已不再作为开除的法定理由。因此，如果用人单位仅因员工超生而开除，这一行为可能缺乏法律依据。

2. 开除的合法性审查：若用人单位确实因超生开除了员工，员工有权对开除的合法性进行审查。如果开除行为违法，员工可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金等。

二、60岁时的补偿问题

1. 养老保险待遇：

   • 如果员工在被开除前已经参加了社会保险，包括养老保险，那么在达到法定退休年龄（如60岁）时，员工有权享受养老保险待遇。
   • 养老保险待遇的金额取决于员工的缴费年限、缴费基数以及当地的养老保险政策。因此，无法直接给出因超生被开除员工在60岁时能获得的养老保险待遇的具体金额。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 如果开除行为被认定为违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额通常根据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 赔偿倍数（通常为2倍，但具体倍数需根据违法解除的情形确定）。
   • 例如，如果员工在用人单位工作了10年，月工资为5000元，且开除行为被认定为违法，那么员工可能获得的赔偿金为：10年 × 5000元/月 × 2倍 = 100000元。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿金额需根据具体情况确定。

3. 其他可能的补偿：

   • 除了养老保险待遇和经济补偿或赔偿金外，员工还可能因用人单位的其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等）而获得其他补偿。

三、建议与行动

1. 审查开除行为的合法性：如果员工认为开除行为违法，建议首先审查用人单位的开除决定是否符合法律法规和单位规章制度。

2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和实际情况，建议员工在面临此类问题时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。

3. 收集证据并维权：如果员工决定维权，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并在律师的指导下采取适当的法律行动。

综上所述，因超生被开除的员工在60岁时能获得的补偿金额无法直接确定，需根据具体情况和法律法规来综合判断。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律建议。