结论：单位偷税个人承担责任后离职，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于个人承担责任的原因、劳动合同的约定以及离职的具体情形。

分析：

1. 个人因单位偷税行为被追究责任，但并非个人主观故意或重大过失：

   • 在这种情况下，如果个人是因为单位的违法行为而被动承担了责任，且个人在履行职务过程中并无主观故意或重大过失，那么个人在离职时，有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据个人在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 个人因单位偷税行为被追究责任，且存在主观故意或重大过失：

   • 如果个人在单位偷税行为中存在主观故意或重大过失，甚至与单位共同实施了偷税行为，那么个人在离职时可能无法获得经济补偿。因为这种情况下，个人已经违反了法律法规和职业道德，单位有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 特别提醒：如果个人因偷税行为被追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 劳动合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了因单位违法行为导致个人承担责任时的离职补偿条款，那么应按照劳动合同的约定执行。这种情况下，无论个人是否存在主观故意或重大过失，都应按照合同约定来处理离职补偿问题。

4. 离职的具体情形：

   • 离职的具体情形也会影响是否有补偿。例如，如果个人是因单位偷税行为被追究责任后，主动提出离职，且单位同意，那么是否支付补偿可能取决于双方的协商结果。如果个人是被单位辞退，且辞退原因与偷税行为直接相关，那么个人有权依据相关法律法规要求单位支付经济补偿。

建议：

• 在离职前，建议个人先与单位进行协商，明确离职补偿的具体事宜。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。
• 同时，个人也应反思自己在单位偷税行为中的角色和责任，如果确实存在过错，应积极承担责任并改正错误，以避免类似情况的再次发生。

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