结论：老板给了钱几年后退回去是否违法，这取决于多个因素，包括钱的性质、退回的原因以及是否违反了相关法律法规或合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、钱的性质
工资或奖金：
- 如果这笔钱是工资或奖金，且已经合法支付给员工，那么员工在几年后退回通常不涉及违法问题。但如果是因公司错误（如多付）而退回，员工应配合退回，否则可能构成不当得利。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，一旦合法支付，除非存在错误或双方另有约定，否则无需退回。
借款或预支：
- 如果这笔钱是员工从公司借的或预支的，且双方有明确的借款或预支协议，那么员工在几年后应按照协议约定退回。不按时退回可能构成违约，公司有权通过法律途径追讨。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，借款人应按照约定的期限返还借款。
赠与或福利：
- 如果这笔钱是公司作为赠与或福利给予员工的，且没有附加任何条件或限制，那么员工在几年后通常无需退回。但如果是基于特定条件（如服务期限、业绩目标等）的赠与或福利，且员工未满足这些条件，则可能需要根据约定退回。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于赠与合同的规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同除外。对于附条件的赠与，如果条件未成就，赠与人可以撤销赠与。
二、退回的原因
自愿退回：
- 如果员工出于自愿（如感恩、道德考量等）退回公司给予的钱，且不违反任何法律法规或合同约定，那么这种行为是合法的。
被迫退回：
- 如果员工因公司威胁、胁迫或其他非法手段而被迫退回钱，那么这种行为可能涉及违法。员工有权拒绝非法要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、是否违反法律法规或合同约定
- 如果退回钱的行为违反了相关法律法规（如税法、劳动法等）或双方之间的合同约定（如借款协议、赠与协议等），那么这种行为可能是违法的。员工在退回钱之前应仔细审查相关法律法规和合同约定，确保自己的行为合法合规。
建议：
- 如果您面临老板要求退回钱的情况，首先应明确这笔钱的性质、退回的原因以及是否违反了相关法律法规或合同约定。
- 如果您不确定自己的行为是否合法合规，或者担心可能面临法律风险，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来应对问题。