结论：在厂子干了二十多年，现在厂子说不让干了，这种情况可能涉及多个法律问题，包括劳动合同的解除、经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿等。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果厂子没有合法理由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 你需要确认厂子解除劳动合同的具体理由和程序。如果厂子未能提供合法理由或未按照法定程序进行，你有权要求厂子继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 经济补偿：

   • 如果厂子因经营困难、裁员等原因需要解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常与你在本单位的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果你在厂子工作了20年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为20 × 5000 = 100000元。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果厂子违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。即，如果经济补偿金为100000元，那么赔偿金可能为200000元。

4. 其他权益：

   • 你还可以关注自己是否享有其他权益，如未休年假的补偿、加班费等。
   • 如果厂子存在未支付加班费、未安排年假等违法行为，你也有权要求厂子进行补偿。

建议行动：

• 首先，与厂子进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和程序，以及是否愿意支付经济补偿或赔偿金。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（即我，张伟律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 如果必要，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果厂子合法解除劳动合同并支付了经济补偿，那么你可能需要接受这一结果并寻找新的工作机会。
• 如果厂子违法解除劳动合同且未支付赔偿金，你通过法律手段维权成功后，将获得相应的经济补偿和赔偿金。
• 在维权过程中，你可能会面临一定的时间成本和精力投入，但这也是维护自己合法权益的必要过程。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。