结论：你签了劳动合同后被老板辞退，可能涉及多种情况，包括合法辞退、违法辞退以及可能存在的“套路”辞退。下面我将从这几个角度为你详细分析。

1. 合法辞退的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果你在试用期内被证明不符合录用条件，老板有权依法辞退你，且无需支付经济补偿。但老板需要提供充分的证据证明你不符合录用条件。
   • 严重违反公司规章制度：如果你严重违反了公司的规章制度，老板也有权辞退你。这同样需要老板提供充分的证据，如规章制度、你违反规定的具体事实等。
   • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果你因严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害，老板也有权辞退你，并可能要求你承担赔偿责任。
   • 被依法追究刑事责任：如果你被依法追究刑事责任，老板有权辞退你。

2. 违法辞退的情况：

   • 无理由辞退：如果老板没有合法理由，如上述情况，就随意辞退你，那么这属于违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付经济补偿金，通常是每工作一年支付一个月工资的标准。
   • 未提前通知或未支付经济补偿：即使老板有合法理由辞退你，但如果未提前30日以书面形式通知你，或者未支付经济补偿，也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

3. 可能存在的“套路”辞退：

   • 以调岗降薪为手段逼迫你离职：有些老板可能会通过调岗降薪的方式，让你无法接受新的工作条件，从而主动提出离职。这种做法如果未经你同意，且调岗降薪的理由不充分，可能构成违法。
   • 以绩效考核不达标为由辞退：老板可能以你绩效考核不达标为由辞退你，但如果你认为绩效考核标准不公平、不合理，或者考核过程存在弄虚作假的情况，你可以提出异议，并要求老板提供充分的证据。
   • 利用合同漏洞或模糊条款辞退：有些劳动合同中可能存在漏洞或模糊条款，老板可能会利用这些条款来辞退你。因此，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 如果你认为老板的辞退行为存在违法或不合理之处，你可以先与老板进行协商，要求老板提供充分的辞退理由和证据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。