结论：员工合同到期时，公司可以与员工协商不支付经济补偿金，但以推荐新公司工作岗位作为条件，这一做法的合法性及效果需分情况讨论。

分析：

1. 协商不支付经济补偿金的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，否则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 然而，法律并未禁止用人单位与劳动者在合同到期时进行协商，以达成不支付经济补偿金的协议。这种协商是双方自愿的，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 以推荐新公司工作岗位作为条件的合法性及效果：

   • 合法性：将推荐新公司工作岗位作为不支付经济补偿金的条件，并不直接违反法律法规。这种安排更多是一种商业或人事策略，旨在通过提供其他利益（如工作机会）来换取劳动者放弃经济补偿金。
   • 效果：
     • 对劳动者：劳动者需要权衡推荐的工作岗位是否符合其职业发展规划和利益。如果推荐的工作岗位具有吸引力，劳动者可能会选择接受这一条件，从而放弃经济补偿金。
     • 对公司：公司通过这种方式可以节省经济补偿金的支出，但也可能面临劳动者反悔或推荐的工作岗位不符合劳动者期望的风险。此外，如果公司未能履行推荐工作岗位的承诺，可能会损害公司的声誉和与劳动者的关系。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 协商过程的合法性：协商过程必须遵循自愿、公平、诚实信用的原则。任何一方都不得利用优势地位或欺诈手段迫使对方接受不利的条件。
   • 书面协议的重要性：为了确保双方的权益得到保障，建议将协商结果以书面形式记录下来，并明确双方的权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
   • 劳动者权益保护：劳动者在接受这种安排时，应充分了解自己的权益和可能面临的风险。如果劳动者对推荐的工作岗位不满意或公司未能履行承诺，劳动者仍有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。

建议：

• 对公司：在考虑与员工协商不支付经济补偿金时，应充分评估推荐的工作岗位的吸引力和可行性。同时，应确保协商过程合法合规，并尊重劳动者的意愿和选择。
• 对劳动者：在接受这种安排前，应仔细考虑推荐的工作岗位是否符合自己的职业发展规划和利益。如有需要，可以寻求专业法律意见以保护自己的权益。

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