有期限合同到期员工不续签，一般情况下是不能领取补偿金的。下面我为你详细解释一下这个结论：

1. 合同到期的正常终止：在固定期限劳动合同到期时，如果员工选择不续签合同，这通常被视为合同的正常终止。在这种情况下，根据劳动法的规定，用人单位没有义务支付经济补偿金给员工。

2. 特殊情况的例外：尽管一般情况下没有补偿金，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在合同期内存在违反劳动法或合同约定的行为，导致员工不愿续签，那么员工可能有权要求经济补偿。但这些特殊情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。

3. 续签与否的考虑因素：员工在决定是否续签合同时，可以综合考虑自己的职业发展、薪资待遇、工作环境等因素。如果认为当前的工作环境或待遇不符合自己的期望，可以选择不续签并寻找更好的机会。

4. 建议与咨询：如果你在具体情况下对合同到期不续签是否能领取补偿金还有疑问，或者遇到了用人单位的不合理要求，建议你及时咨询我这个专业律师，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。

希望这个解释能帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他法律问题，随时都可以向我咨询。