关于调休和年假未休完时的工资计算问题，这主要涉及到我国《劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。下面我将为您详细阐述这两种情况下的工资计算方式。
一、年假未休完的工资计算
支付标准：
- 如果用人单位因工作需要无法安排员工休年假，且经员工同意，那么用人单位需要按照员工日工资的300%支付未休年假的报酬。这300%中，已经包含了员工正常工作期间的100%工资，因此，实际上用人单位需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。
计算公式：
- 日工资标准：按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。
- 未休年假工资：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 300%（实际补发为200%的日工资）。
- 示例：假设某员工月工资为8000元，未休年假5天，那么日工资约为367.82元/天，补发金额约为367.82元/天 × 5天 × 200% = 3678.20元。
特殊情形：
- 如果员工自愿书面放弃年假，且用人单位已经支付了正常工作期间的工资，那么用人单位可能无需额外补偿。
- 如果因用人单位原因未安排年假，即使员工未主动申请，用人单位仍需支付300%的工资报酬。
二、调休未休完的情况
调休通常指的是员工在加班后，用人单位安排员工在后续的时间进行休息，以补偿之前的加班时间。对于调休未休完的情况，其工资计算并不直接涉及额外的报酬支付，因为调休本身是对加班时间的一种补偿方式。然而，如果调休时间因用人单位原因无法安排，且员工已经提供了加班劳动，那么用人单位应当按照加班工资的标准支付相应的报酬。
- 加班工资标准：
- 工作日加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班且不能安排补休：按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
三、综合建议
- 保留证据：员工应保留好考勤记录、工资条等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 协商沟通：如果员工发现年假或调休未休完，建议首先与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商未果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，对于年假未休完的情况，用人单位需要按照日工资的300%支付报酬（实际补发为200%的日工资）；而对于调休未休完的情况，则主要涉及到加班工资的支付问题。希望以上解答能够对您有所帮助。