因生病不满足体能要求被解除劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体补偿情况需根据合同解除的原因、方式及相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

举例说明：假设劳动者因生病需要治疗，且处于法律规定的医疗期内，此时用人单位以劳动者不满足体能要求为由解除劳动合同，就属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者主张经济赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

经济补偿金计算方式：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除劳动合同。此时，用人单位需支付劳动者4个月工资的经济补偿金（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以为4个月）。

三、特殊情形下的补偿

若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且双方协商一致解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿外，还可能承担其他法定责任，如协助办理社会保险转移等。

举例说明：假设劳动者因生病导致部分丧失劳动能力，与用人单位协商一致解除劳动合同。此时，用人单位除了支付经济补偿金外，还需要协助劳动者办理社会保险转移等手续。

四、劳动者主动提出解除劳动合同的情况

一般情况下，劳动者主动辞职无权主张经济补偿。但若能证明用人单位存在未提供必要劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

举例说明：假设劳动者因生病需要治疗，但用人单位未提供必要的医疗条件或未及时支付医疗费用，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

五、补偿金额的计算标准与注意事项

1. 计算基数：经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 封顶限制：劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设劳动者月工资为当地职工月平均工资的四倍，工作了15年。在计算经济补偿金时，应按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年，即最多支付12个月的经济补偿金。

综上所述，因生病不满足体能要求被解除劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体补偿情况需根据合同解除的原因、方式及相关法律规定来确定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。