员工未做满一个月离职时，其工资结算问题确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、工资结算的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于员工未做满一个月离职的情况。
二、工资的具体计算方式
月薪制员工：
- 工资计算通常基于员工的月工资标准，结合其实际出勤天数。具体公式为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）× 实际出勤天数。
- 例如，若员工月工资标准为5000元，实际出勤15天，则当月工资约为3448.28元（5000 ÷ 21.75 × 15）。
时薪制员工：
- 工资按照员工实际工作小时数乘以每小时工资标准结算。公式为：当月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
- 如小时工资标准为20元，员工当月工作80小时，则工资为1600元（20 × 80）。
三、离职流程与工资发放时间
- 劳动者在离职前，应提前向用人单位提出辞职申请，并按照单位规章制度办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 在办理离职手续的过程中，劳动者应与用人单位确认工资结算时间和方式。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，常见支付时间为离职当天或常规工资发放日。
- 若劳动合同中有关于离职工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规，则按约定执行。但约定不得侵害劳动者合法权益，如设定过长延迟支付期限等。
四、特殊情况处理
试用期离职：
- 试用期未满一个月离职的员工，同样适用上述工资结算规定。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
加班工资：
- 若劳动者在未满一个月的工作期间存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班工资。
- 平时加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
经济损失赔偿：
- 因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
五、权益维护途径
若用人单位违反规定，克扣或无故拖欠员工未满一个月离职工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉举报；
- 申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
综上所述，员工未做满一个月离职时，其工资结算应遵循明确的法律规定和计算方式。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。劳动者在离职过程中也应注意保留相关证据，以备不时之需。如遇纠纷，建议劳动者积极通过法律途径维护自身合法权益。