签了6年合同之后并不直接就要签无限期合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。

二、续签劳动合同的一般规定

劳动合同期满后，双方可以协商续签新的劳动合同。新合同的期限由双方自行约定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。因此，签了6年合同之后，双方并没有法律上的义务必须续签无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在满足以下条件之一时，有权要求签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的：如果劳动者在用人单位已经连续工作了十年，那么在续签劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定情形：如果劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有严重违反规章制度、不能胜任工作等特定情形，那么在续签劳动合同时，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。

四、满6年续签的具体情况

• 如果劳动者在用人单位已经连续工作了6年，并且此前已经签订过至少一次固定期限劳动合同：那么在续签时，虽然不满足“连续工作满十年”的条件，但如果这是第二次续签（即已经连续订立了两次固定期限劳动合同），且劳动者没有法定不得签订无固定期限劳动合同的情形，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

• 如果这是第一次续签，或者虽然多次续签但每次签订的都是独立的新合同（而非连续订立二次固定期限劳动合同）：则劳动者不能直接要求签订无固定期限劳动合同。此时，双方可以继续协商续签固定期限劳动合同，或者根据劳动者的意愿和用人单位的同意，签订无固定期限劳动合同。

五、法律建议

1. 劳动者方面：在续签劳动合同时，如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应当仔细审查自己的工作年限和合同签订情况，确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。同时，劳动者也可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。

2. 用人单位方面：用人单位在续签劳动合同时，应当尊重劳动者的选择权。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。否则，用人单位可能面临法律责任，如支付赔偿金等。

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