结论：怀孕期间因项目撤场导致的工作变动，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的解除、经济补偿以及女职工特殊保护等法律规定。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同解除的合法性
协商一致解除：
- 如果用人单位与怀孕女职工协商一致解除劳动合同，且双方就解除条件、经济补偿等达成一致，那么这种解除是合法的，用人单位需按照约定支付经济补偿。
用人单位单方解除的限制：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，否则用人单位不得单方解除劳动合同。
- 如果项目撤场导致用人单位需要裁员，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。但即便如此，孕期女职工仍属于不得裁减的范围。
二、经济补偿的支付
协商一致解除的经济补偿：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、女职工的特殊保护
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，怀孕女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得因项目撤场等非法定原因解除其劳动合同。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 怀孕女职工可以首先尝试与用人单位协商，了解项目撤场的具体情况，以及用人单位对于劳动合同解除或变更的意图。在协商过程中，可以明确表达自己的权益和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者用人单位存在违法解除劳动合同的行为，怀孕女职工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设张女士在怀孕期间，其所在的项目因市场原因撤场。用人单位提出与张女士协商解除劳动合同，并愿意支付一定的经济补偿。张女士可以首先了解经济补偿的具体数额和计算方式，然后根据自己的实际情况和需求，与用人单位进行协商。如果协商成功，双方可以签订解除劳动合同的协议，并按照约定支付经济补偿。如果协商无果，或者用人单位存在违法解除劳动合同的行为，张女士可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类问题时，怀孕女职工应充分了解自己的法律权益和用人单位的义务，以便在协商或法律程序中更好地维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重和保护怀孕女职工的合法权益，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
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