结论：公司因项目不做了而客观原因辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，具体数额需根据您的工资和工作年限来计算。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司因项目不做了而辞退怀孕员工，显然违反了这一规定，构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 经济补偿标准的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算，六个月以上不满一年按一年计算）

示例：

• 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿标准为3年 × 5000元/年 = 15000元，赔偿金为15000元 × 2 = 30000元。

1. 其他可能的权益：

   • 除了赔偿金外，您还有权要求公司继续履行劳动合同（如果希望继续工作）或者要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇（如果选择不继续工作）。
   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求公司补缴社会保险费。

2. 行动建议：

   • 首先，与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金和其他相关权益。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续思考：

• 在处理此类劳动争议时，证据的收集和整理至关重要。因此，建议您在平时就注意保存好与工作相关的所有文件和记录。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为祝友良律师，我专注于劳动仲裁领域，可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。如果您有任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。