核心结论：员工怀孕期间公司换场地，是否需要赔偿以及赔偿方式需分情况讨论，主要取决于换场地是否导致劳动合同无法履行、公司是否与员工协商一致以及是否符合相关法律规定。以下是具体分析：

1. 若公司换场地未导致劳动合同无法履行，且公司未与员工协商一致变更劳动合同内容

   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与怀孕员工协商一致，单方面变更工作地点（换场地），员工有权拒绝，并可要求公司按照原劳动合同履行。若公司因此解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司换场地导致劳动合同无法履行，且公司未与员工协商一致或协商不成

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，若员工处于孕期、产期、哺乳期内，公司不得依据此条款解除劳动合同。若公司违法解除，员工同样有权要求公司支付赔偿金，计算方式同上。

3. 若公司换场地，且与怀孕员工协商一致变更劳动合同内容

   • 若公司换场地后，与怀孕员工就工作地点变更等劳动合同内容达成一致，并签订书面变更协议，则公司无需支付赔偿。但公司应确保变更后的工作地点、工作条件等不会对怀孕员工的身体健康和胎儿发育造成不利影响，否则员工仍有权要求公司承担相应责任。

额外提醒：

• 怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，公司不得因员工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 若公司换场地涉及跨城市或长途搬迁，且对怀孕员工的生活造成显著不便，员工有权拒绝变更工作地点，并可要求公司按照原劳动合同履行或协商解除劳动合同并支付相应经济补偿。

建议行动：

• 若您作为怀孕员工遇到公司换场地的情况，首先应与公司协商，明确变更后的工作地点、工作条件等是否对您造成不利影响。
• 若协商不成，且您认为公司行为违反法律规定，可收集相关证据（如劳动合同、公司通知、协商记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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