针对您提出的“公司搬迁之前员工怀孕了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和员工关怀的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司因搬迁等客观情况导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同，但必须依法对员工进行补偿。
二、赔偿内容与标准
经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按当地月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
“三期”工资损失：
- 若公司解除劳动合同导致员工在孕期、产期、哺乳期失去收入来源，理论上需要赔偿这期间的工资损失。具体计算需结合员工的实际工资水平和“三期”时长来确定。
生育费用：
- 包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用。若因公司提前解除劳动合同，导致员工无法通过生育保险报销这些费用，公司应承担相应赔偿责任。
产假工资：
- 员工在产假期间享有特殊的产假待遇，若因公司搬迁导致劳动合同解除且员工在产假期间内，公司应支付相应的产假工资。
三、搬迁情形与法律后果
公司搬迁在本市内：
- 一般情况：本市内的搬迁通常不被视为客观情况发生重大变化，不触发经济补偿。员工应按公司安排到新地址工作。
- 特殊情况：若搬迁导致员工通勤距离大幅增加，且公司未提供合理解决方案，员工有权与公司协商解除劳动合同，并获得经济补偿。
公司搬迁到本市外：
- 此情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
- 若员工希望继续履行合同，公司应提供合理工作条件和安排，如住宿、交通补贴等。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 员工应首先与公司进行协商，明确表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，必要时通过法律途径维护合法权益。
- 公司应充分考虑孕期员工的特殊情况，依法给予合理赔偿，以维护良好的劳动关系和企业形象。
综上所述，怀孕期间公司搬迁的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、“三期”工资损失、生育费用以及产假工资等。具体的赔偿标准和方式应根据双方协商和法律规定来确定。建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师以维护自身合法权益。