结论：有急事辞职未被批准且不要工资直接走，一般情况下，您对于已经实际付出劳动的部分，仍有权获得相应的劳动报酬。但具体是否能够拿到全部工资，以及是否需要承担其他责任，需视具体情况而定。
具体分析：
一般情况下有工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了正常的劳动，无论辞职是否被批准，您都有权获得已付出劳动的工资。
- 实际操作：即使您因急事未提前通知用人单位而直接离职，用人单位也应支付您已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况可能会被扣除部分工资或承担其他责任
- 未提前通知造成损失：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同（试用期内为三日）。若您未按规定提前通知并直接离职，给用人单位造成经济损失，如工作延误、紧急调配人员等产生的费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，您应承担赔偿责任。
- 赔偿限制：赔偿金额可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 违反服务期或竞业限制约定：
- 法律依据：若您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了这些协议约定直接离职，您需按约定向用人单位支付违约金。违约金可从工资中扣除，但具体数额应依据协议内容确定，并不得超过法定限额。
劳动者权益保护
- 投诉与仲裁：若用人单位无故克扣或拖欠工资，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 证据收集：在离职前，建议您尽量收集与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
建议：
- 尽量协商：在因急事需要离职时，建议您尽量与用人单位协商，说明情况并争取理解。若可能，尽量按照规定程序办理离职手续，以减少不必要的纠纷。
- 保留证据：无论是否能够协商成功，都建议您保留好与工作相关的证据，以备不时之需。
- 及时维权：若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
示例：
假设您因家庭突发状况需要立即离职，且未提前通知用人单位。若您已工作了一个月，用人单位应支付您一个月的工资。但若因您的突然离职给用人单位造成了经济损失，如需要紧急调配人员接替您的工作而产生的额外费用，用人单位有权要求您承担部分赔偿责任。赔偿金额将从您的工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
总之，在因急事需要离职时，您应尽量与用人单位协商并按照规定程序办理离职手续。若无法协商成功或用人单位存在违法行为，您应及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。