结论：一般情况下，别人硬塞给你公司糖果且你没有带出公司，公司不会因此开除你。但具体是否会被开除，还需结合公司规章制度、事情严重程度以及公司管理层的态度等多方面因素综合判断。

分析如下：

1. 公司规章制度层面：

   • 公司开除员工通常需要依据明确的规章制度，且这些规章制度需要符合法律法规的规定。如果公司规章制度中并未明确规定“接受他人硬塞的糖果且未带出公司”属于严重违反规章制度的行为，那么公司以此为由开除你，可能缺乏合法依据。
   • 即便公司规章制度中有相关规定，也需要考虑该规定的合理性。如果规定过于严苛或不合理，可能被视为无效条款，公司不能据此开除员工。

2. 事情严重程度层面：

   • 接受他人硬塞的糖果且未带出公司，这一行为本身并不构成严重违法或违纪行为。除非该行为与公司利益、安全或形象等存在重大关联，且造成了严重后果，否则公司通常不会因此采取开除等严厉措施。
   • 如果该行为只是偶尔发生，且未对公司造成任何负面影响，那么公司更没有理由开除你。

3. 公司管理层态度层面：

   • 公司管理层对于此类事件的态度也会影响处理结果。如果管理层认为该行为无伤大雅，可能只会进行口头警告或教育，而不会采取开除等严厉措施。
   • 如果管理层认为该行为严重违反公司规定或损害公司形象，可能会采取更严厉的措施，但这也需要依据公司规章制度和法律法规进行。

建议：

• 如果你担心因此事被开除，可以主动与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司对此事的态度和处理意见。
• 如果公司确实以此为由开除你，且你认为该决定缺乏合法依据或不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

额外提醒：

• 在职场中，遵守公司规章制度和法律法规是每位员工的基本义务。虽然接受他人硬塞的糖果且未带出公司这一行为本身可能并不严重，但我们也应时刻保持警惕，避免因为小事而引发不必要的麻烦。
• 如果你对公司规章制度或相关法律法规有任何疑问或不解，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。