结论：工作1年半合同到期单位不续约辞退，您有权获得2个月工资的赔偿。

分析说明：

1. 合同到期不续约的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作1年半，即1.5年，按照上述规定，应计算为2个月工资的经济补偿（1年对应1个月，0.5年对应0.5个月，但0.5年按一年计算，故为2个月）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位在合同到期前或到期时，以合法理由（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动合同，且这些理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，则用人单位无需支付经济补偿。但根据您的描述，是合同到期不续约，并未提及用人单位有合法解除理由，故此情况不适用。
   • 如果用人单位没有合法理由而拒绝续约或辞退员工，则属于违法解除劳动合同。但在此案例中，是合同到期不续约，并非违法解除，所以按照经济补偿的标准支付即可，无需按照违法解除的标准（即经济补偿标准的二倍）支付赔偿金。不过，值得注意的是，若用人单位在合同到期前未提前通知劳动者不续约，且劳动者因此遭受了损失（如未能及时找到新工作等），劳动者可能还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，但这与经济补偿是两个不同的概念。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
• 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已准备好与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以便在仲裁过程中证明您的主张。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 在您的情况下：经济补偿 = 2（工作年限，1年半按2年算） × 月工资 = 2个月工资

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