员工在职期间得癌症，厂里强制离职一般是违法的，但在特定情况下可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下：违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
法律后果：
- 若用人单位在医疗期内直接强制离职患癌症员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同或恢复工作；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、特殊情况：合法解除劳动合同
医疗期满后不能胜任工作：
- 员工患癌症医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需支付经济补偿，补偿标准同上。
存在严重过错情形：
- 若患癌症员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错行为。
三、综合考虑与建议
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。在员工患病期间，应积极提供必要的支持和帮助，如安排合理的医疗期、支付病假工资等。若确实需要解除劳动合同，应确保决策过程合法合规，并尽可能通过协商、提供合理补偿等方式与员工达成共识。
- 对于员工：应了解自己的权益和法律保护措施。如果遭遇违法强制离职，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，员工也应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。
总结来说，员工在职期间得癌症，厂里强制离职在大多数情况下是违法的。但若存在医疗期满后不能胜任工作或员工存在严重过错等特定情况，用人单位可能合法解除劳动合同。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多个法律因素和道德因素，确保决策过程合法合规且公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。