结论前置：临时工因不加班被开除的赔偿问题，需根据其与用人单位建立的法律关系类型（劳动关系或劳务关系）分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工与用人单位建立的是劳动关系

   • 违法解除赔偿：根据《劳动合同法》第47、87条，若用人单位以“不加班”为由违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月的临时工，赔偿金为2.5个月工资（1.5个月经济补偿×2）。
     
   • 加班争议处理：若用人单位以“不加班”为由解除合同，但临时工拒绝加班的行为合法（如非紧急情况、未协商一致等），则用人单位解除行为违法；若临时工无正当理由拒绝加班（如用人单位已依法安排且符合加班条件），则用人单位解除行为可能合法，无需支付赔偿金。
     
   • 其他权益：临时工有权要求用人单位出具书面解除证明，并可申请劳动仲裁主张赔偿金、未结工资等权益。

2. 若临时工与用人单位建立的是劳务关系

   • 无赔偿金：劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以合同约定为准。若合同未约定“不加班即解除”条款，用人单位单方解除合同可能构成违约，但赔偿范围仅限于实际损失（如未完成工作的损失），而非“赔偿金”。
     
   • 合同条款效力：若合同中明确约定“不加班即解除”且临时工签字确认，该条款可能因显失公平被认定无效（尤其是用人单位未支付加班费时），临时工仍可主张权益。
     
   • 举证责任：临时工需证明用人单位存在违约行为（如未支付报酬、单方解除合同等），否则可能承担不利后果。

行动建议：

• 核实法律关系：先确认与用人单位是劳动关系（签订劳动合同、接受管理）还是劳务关系（口头约定、按次结算），以确定适用法律。
  
• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、考勤记录、解除通知等证据，证明用人单位违法解除或违约行为。
  
• 协商或仲裁：优先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
  

如有进一步细节（如合同内容、解除理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析。