针对您提出的大专生实习期间在厂里受伤骨折应如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管您作为实习生在身份上可能与学生更为接近，但一旦进入实习单位进行工作，您与实习单位之间就形成了一种特殊的劳动关系（或称为实习关系）。在这种关系下，如果您在实习期间因工作原因受伤，是有权享受相应的工伤待遇的。不过，由于实习生的特殊身份，具体的处理流程可能与学生工伤和正式员工工伤略有不同。

一、及时报告与初步处理

1. 立即报告：一旦发生受伤事故，您应立即向实习单位的负责人或安全管理部门报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等。
2. 初步救治：如果伤势严重，应首先确保得到及时的医疗救治。实习单位有责任协助您前往医院进行治疗。

二、工伤认定申请

1. 准备材料：根据《工伤认定办法》，您需要准备以下材料以申请工伤认定：

   • 劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

2. 提交申请：实习单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果实习单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定与后续处理

1. 工伤认定决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

2. 享受工伤待遇：如果被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。具体待遇标准将根据您的伤残等级和当地政策确定。

3. 争议解决：如果您或实习单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、特殊情况下的责任划分

需要注意的是，如果您的受伤并非完全因工作原因导致，而是与实习单位、学校或第三方（如其他实习生）的共同行为有关，那么责任划分可能会更为复杂。在这种情况下，可能需要通过法律途径来确定各方的责任比例，并据此进行赔偿。例如，如果受伤是由于您与其他实习生的嬉戏打闹导致，那么您、其他实习生、学校以及实习单位都可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。

五、建议与预防措施

1. 加强安全意识：在实习期间，您应时刻保持安全意识，遵守实习单位的规章制度和安全操作规程。

2. 完善实习协议：在签订实习协议时，应明确双方的权利和义务，包括工伤处理、责任划分等条款。

3. 学校加强管理：学校应加强对实习生的管理，与实习单位共同制订详细的实习计划，明确实习任务和必要的实习准备等，并委派专人对实习工作和学生实习过程进行监管。

4. 实习单位提供保障：实习单位应为实习生提供必要的安全保障措施，如进行安全培训、购买人身保险等。

综上所述，大专生实习期间在厂里受伤骨折的处理流程主要包括及时报告与初步处理、工伤认定申请、工伤认定与后续处理以及特殊情况下的责任划分。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。