针对您提出的“单位违约合同没到期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在合同未到期而单位违约的情况下，赔偿方式的确定是一个综合考量合同约定、相关法律规定以及实际经济损失的过程。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿原则与依据
约定优先原则：
- 首先，我们需要查看合同中是否明确约定了违约金条款或损失赔偿额的计算方法。如果合同中有这样的约定，那么违约方（即单位）应按照约定的金额或计算方式向守约方（即您）支付赔偿金。
法定赔偿原则：
- 如果合同中没有约定违约责任条款，或者约定不明确、约定的违约金不合理，那么我们将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来确定赔偿。赔偿范围通常包括直接损失和可得利益损失，但赔偿金额不得超过违约一方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、赔偿范围与计算
直接损失：
- 直接损失是指因违约行为直接导致的经济损失，如您已经为履行合同而支付的费用、因违约而导致的财产减少等。单位需要赔偿这些直接的经济损失。
可得利益损失：
- 可得利益损失是指因违约行为而丧失的预期可得利益。这部分损失的计算需要考虑合同履行后可以获得的利益，但因违约行为而未能获得的部分。例如，如果因单位违约导致您错过了某个商业机会，那么您本可以获得的利润就属于可得利益损失。
三、具体赔偿方式与措施
实际履行：
- 在可能的情况下，您可以要求单位继续履行合同，以恢复合同的原有效力。
采取补救措施：
- 单位应采取必要的补救措施，以减轻或消除违约行为带来的后果。这可能包括修复损坏的物品、重新提供服务等。
赔偿损失：
- 根据实际损失和可得利益损失的计算结果，单位应向您支付相应的赔偿金。
支付违约金：
- 如果合同中约定了违约金，且违约金数额合理，单位应按照约定支付违约金。如果违约金过高或过低，您可以请求人民法院或仲裁机构进行调整。
定金罚则（如适用）：
- 如果合同中同时约定了定金和违约金，您可以选择适用其中之一。如果选择适用定金罚则，单位应双倍返还定金。
四、特殊规定与注意事项
劳动合同的特殊规定：
- 如果这是劳动合同的情况，且用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），那么应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
减轻损失规则：
- 您在违约发生后负有采取适当措施防止损失扩大的义务。如果未采取合理措施致使损失扩大，不得就扩大的损失要求单位赔偿。
证据提供与协商：
- 在主张赔偿时，您需要提供充分的证据证明自己的损失。建议双方首先尝试通过协商和解的方式解决赔偿问题。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，合同未到期单位违约的赔偿方式需根据合同约定、实际经济损失以及相关法律法规来确定。在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见，并确保赔偿方案的合法性与合理性。