您好，针对您没签劳动合同但已经交了离职报告的情况，虽然未签订劳动合同，但您与用人单位之间依然存在事实劳动关系，因此离职时仍需遵循一定的流程。以下是我为您详细梳理的离职流程：

1. 工作交接：

   • 您需要与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
   • 人力资源部通常会提供一份规范的离职员工交接工作表单，您需要按照表单上的要求，明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。

2. 档案、社保、公积金处理：

   • 完成工作交接后，您需要确认个人档案、社保、公积金是否已封存或者转移。这是保障您个人权益的重要步骤，务必确保这些手续得到妥善处理。

3. 工资结算：

   • 用人单位会为您办理工资结算手续。为了保障双方权益，建议您与用人单位签订工资结算协议，协议中应明确已经结算工资的明细，并加以说明。
   • 协议中还应明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 开具解除证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 这份证明是您离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据，因此务必要求用人单位依法为您开具。

虽然您未签订劳动合同，但用人单位仍需按照上述流程为您办理离职手续。如果用人单位在办理过程中存在违规行为或拒绝开具解除证明等，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。