结论前置：用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位还需补足未支付的工资差额。在特定情况下，劳动者还有权要求用人单位加付赔偿金。
法律依据与权利义务
解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
支付经济补偿金的义务：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，若劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
补足工资差额的义务：
- 用人单位有义务补足未足额支付的工资部分，这是劳动者的基本劳动权益。
加付赔偿金的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应妥善保留工资条、银行工资流水明细、劳动合同、沟通记录等相关材料，以证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。这些证据对于后续主张权益至关重要。
书面通知：
- 建议劳动者以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知，明确指出因用人单位未足额支付工资而决定解除劳动合同，并保留好发送通知的凭证，如快递回执、电子邮件发送记录等。
依法维权：
- 若与用人单位就解除劳动合同及经济补偿问题产生争议，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额工资、经济补偿等。
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身的合法权益。
注意事项
- 在维权过程中，劳动者应确保所有行动均符合法律规定，避免采取过激行为。
- 劳动者应提前了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 若对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿、离婚、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、刑事辩护等领域），以获得更专业的指导。
综上所述，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金、补足工资差额，并在特定情况下要求加付赔偿金。劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益。