关于“员工违反纪律通告满几次不用赔偿”的问题，首先需要明确的是，员工违反纪律与是否需要赔偿之间，并非简单的次数对应关系，而是取决于违反纪律的性质、后果以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下从几个角度进行详细分析：
违反纪律的性质与后果：
- 如果员工违反的是轻微的纪律，如迟到、早退等，且未对公司造成实际损失，那么通常公司不会要求员工赔偿。这种情况下，无论违反多少次，都不涉及赔偿问题。
- 如果员工违反的是严重纪律，如泄露公司机密、贪污受贿、严重失职等，且给公司造成了实际损失，那么公司有权根据劳动合同或公司规章制度要求员工赔偿。此时，赔偿与否与违反纪律的次数无直接关系，而是与损失的大小和员工的过错程度有关。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定，员工违反某些纪律时需要承担的赔偿责任。这些规定可能包括赔偿的金额、赔偿的方式以及违反纪律的次数等。但需要注意的是，这些规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定赔偿事宜，那么公司要求员工赔偿时，需要依据相关法律法规和实际情况进行判断。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿的金额和方式需要合理，不能过分苛刻。
- 同时，法律法规也保护员工的合法权益，禁止公司以不合理的理由要求员工赔偿或解除劳动合同。
针对您提出的问题，无法直接给出一个具体的次数作为“不用赔偿”的标准。因为是否需要赔偿取决于多种因素的综合考虑，包括违反纪律的性质、后果、劳动合同或公司规章制度的规定以及法律法规的约束等。
建议：
- 如果您是公司方，建议在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工违反纪律时的赔偿责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时有据可依。
- 如果您是员工方，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。在违反纪律时，积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
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