员工收到违纪通知后，若不服处理结果，一般可在5个工作日内提出申诉，但具体期限需依据公司规章制度或劳动合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工对违纪处理不服的申诉期限。这个期限可能因公司而异，有的公司可能规定为3个工作日，有的则可能为5个工作日或更长。
- 因此，员工在收到违纪通知后，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，以确定具体的申诉期限。
法律法规的默认规定：
- 在缺乏公司规章制度或劳动合同明确约定的情况下，员工申诉的期限可能受到相关法律法规的间接影响，但并非直接规定。
- 通常情况下，为了保障员工的合法权益和确保处理程序的公正性，公司会给予员工一个合理的期限来提出申诉。这个期限虽然可能不是法律直接规定的，但应符合公平、合理的原则。
实际操作中的建议：
- 无论公司规章制度或劳动合同中如何规定，员工在收到违纪通知后，应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解申诉的具体流程和期限。
- 如果员工认为公司的处理决定存在不公或错误，且在公司规定的期限内提出了申诉，那么公司应依法依规进行复核和处理。
- 如果员工错过了申诉期限，但仍有合理的理由认为公司的处理决定存在问题，那么员工可以尝试与公司协商解决，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。