结论：公司有三次补卡机会却不让用，这一行为是否构成你离职的合理理由，需结合具体情况分析，包括公司规章制度、劳动合同约定以及该行为对你权益的实际影响等。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同角度
规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工享有三次补卡机会，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对员工具有约束力。
- 若公司无正当理由拒绝你使用补卡机会，可能构成违反公司规章制度的行为。但仅凭这一点，并不直接构成你离职的法定理由，除非该行为严重侵犯了你的合法权益，如导致你无法正常出勤、被错误扣减工资等。
劳动合同约定：
- 检查你的劳动合同中是否有关于考勤、补卡等事项的约定。如果合同中有明确约定，而公司违反了这些约定，你有权要求公司履行合同或承担违约责任。
- 若合同中没有相关约定，则需参考公司规章制度或行业惯例来判断公司的行为是否合理。
二、从员工权益保护角度
出勤与工资：
- 如果公司拒绝你使用补卡机会导致你无法正常出勤，进而被扣减工资或受到其他不利待遇，这可能侵犯了你的劳动权益。
- 在这种情况下，你可以与公司协商解决，要求公司恢复你的补卡权利或补偿因无法出勤而遭受的损失。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工作环境与氛围：
- 除了直接的权益受损外，公司拒绝你使用补卡机会还可能影响你的工作心情和团队氛围。如果这种影响持续存在且严重到影响你的工作效率和身心健康，你可以考虑是否继续留在该公司工作。
- 在做出决定前，建议你评估公司整体的工作环境、文化以及职业发展机会等因素，以做出更全面的判断。
三、从法律后果与建议角度
法律后果：
- 如果公司拒绝你使用补卡机会的行为构成违法或违约，你可能有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
- 但需要注意的是，离职本身并不直接产生法律后果，除非你因离职而遭受了经济损失（如未支付的工资、奖金等）或公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费等）。
建议：
- 在决定是否离职前，建议你先与公司进行充分沟通，了解公司拒绝你使用补卡机会的具体原因和依据。
- 如果沟通无果且你认为公司的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以评估自己的职业发展规划和市场需求，以决定是否寻找新的工作机会。
总结：公司有三次补卡机会却不让用，并不直接构成你离职的法定理由。在决定是否离职前，建议你从公司规章制度、劳动合同、员工权益保护以及法律后果等多个角度进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。