针对您提出的“公司不允许员工补卡是否合法”的问题，这主要涉及到公司规章制度与员工权益的平衡，以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司规章制度应当合法且合理。公司有权制定内部规章制度来管理员工，但这些制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。关于补卡的问题，如果公司规章制度中明确规定了不允许补卡，我们需要进一步分析这一规定是否合法。
从法律法规的角度来看：
- 目前，并没有直接的法律法规明确规定公司必须允许员工补卡。但是，如果补卡是员工因工作需要或合理原因（如卡片丢失、损坏等）而提出的，且补卡行为本身不违反公司规定或法律法规，那么公司拒绝补卡可能缺乏合理性。
从公司规章制度的角度来看：
- 如果公司规章制度中明确禁止补卡，并且这一规定是基于合理的业务考虑（如防止卡片滥用、保护公司资产等），且没有侵犯员工的合法权益，那么这一规定在内部管理上是有效的。
- 然而，如果公司规章制度中的这一规定过于苛刻或不合理，且没有充分的理由支持，那么它可能被视为侵犯员工权益，从而引发劳动争议。
从员工权益的角度来看：
- 员工有权要求公司提供必要的工作条件和工具，包括工作卡等。如果员工因合理原因需要补卡，且补卡行为符合公司规定和法律法规，那么公司应当予以配合。
- 如果公司拒绝补卡且没有合理理由，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
- 公司不允许员工补卡的规定，如果基于合理的业务考虑且没有侵犯员工合法权益，那么在内部管理上是有效的。
- 如果公司拒绝补卡且没有合理理由，或者这一规定过于苛刻或不合理，那么它可能被视为侵犯员工权益。在这种情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
建议：
- 如果您认为公司的补卡规定不合理或侵犯了您的权益，您可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。