结论：公司员工离职后，老板不让补人这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情况分析公司是否因此违反了相关劳动法律法规或劳动合同约定。

分析角度一：公司自主经营权与劳动法规定

1. 公司自主经营权：公司作为市场主体，享有自主经营的权利，这包括根据业务需求调整人员配置。员工离职后，公司有权根据自身情况决定是否立即补充新员工。

2. 劳动法规定：劳动法并未直接规定员工离职后公司必须立即补人。然而，如果公司因不补人而导致在职员工的工作负担过重，可能违反劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，从而构成违法。

分析角度二：劳动合同与集体合同约定

1. 劳动合同约定：如果公司与离职员工或在职员工签订的劳动合同中有关于人员配置、工作交接等方面的具体约定，公司应遵守这些约定。若公司违反约定，可能构成违约，需承担相应的法律责任。

2. 集体合同约定：如果公司签订了集体合同，且集体合同中规定了人员配置、工作交接等事项，公司同样应遵守这些规定。违反集体合同也可能导致法律责任。

分析角度三：公司行为对员工权益的影响

1. 在职员工权益：如果公司因不补人而导致在职员工的工作负担过重，影响了员工的身心健康和工作效率，员工有权向公司提出异议，并要求公司采取措施改善工作条件。

2. 潜在法律责任：若公司行为导致员工权益受损，如因工作负担过重导致健康问题，公司可能需承担医疗费用、赔偿金等法律责任。

建议：

1. 公司角度：公司应根据自身业务需求和员工离职情况，合理调整人员配置。若因特殊原因暂时无法补人，应与在职员工充分沟通，说明情况，并采取措施减轻员工工作负担，如调整工作流程、增加临时支援等。

2. 员工角度：如果员工认为公司行为影响了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动依据：

• 若公司行为确实违反了劳动法规定或劳动合同约定，员工有权依据相关法律法规和合同条款要求公司承担相应的法律责任。
• 在处理此类纠纷时，建议双方保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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