结论：试用期两个星期还没签合同，目前单位尚未违法，但建议您主动与单位沟通补签合同，并留存好相关证据以防后续纠纷。以下从法律背景、可能原因、应对建议及法律后果几个方面为您详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。这意味着，在您入职后的两周内，单位尚未与您签订合同，并不构成违法。但若超过一个月仍未签订，单位则需承担法律责任，即从第二个月起向您支付双倍工资差额（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。

二、可能原因

1. 单位流程延迟：如HR繁忙、审批流程长或材料缺失（如您未提交相关证件）等，可能导致合同签署延迟。
2. 单位故意拖延：部分单位可能为规避社保、降低用工成本等非法目的，故意拖延签订合同。
3. 试用期误解：试用期是包含在劳动合同期限内的，单独约定“试用协议”是无效的。单位可能因此误解而未及时签订正式合同。

三、应对建议

1. 主动沟通：建议您主动与HR或上级沟通，了解合同签署进度及所需材料，避免被动等待。
2. 留存证据：在沟通过程中，注意保留好考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
3. 明确要求：若单位存在故意拖延或误解试用期的情况，您应明确要求单位立即签订正式合同，并明确试用期条款。

四、法律后果及维权途径

• 若单位超期未签：若满一个月仍未与您签订合同，您有权向单位主张双倍工资权益。
• 维权途径：
  1. 协商补签：首先尝试与单位协商补签合同。
  2. 举报投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报，要求单位改正。
  3. 劳动仲裁：若举报后单位仍未改正，您可申请劳动仲裁，主张双倍工资差额及可能的其他权益（如社保补缴等）。

五、注意事项

• 口头承诺不可信：务必坚持签订书面合同，口头承诺无法保障您的权益。
• 及时行动：若满一个月仍未签约，应立即通过法律途径主张权益，避免超过仲裁时效。

总结：试用期两个星期还没签合同，虽然目前单位尚未违法，但您应主动沟通并留存好相关证据。若单位恶意拖延或存在其他违法行为，您应果断采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。