结论概述：老板向总包报多工资的行为是否违法，以及多的工资不返还给老板是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果老板虚报工资以获取不当利益，可能构成违法行为；而多的工资不返还给老板，若涉及不当得利，也可能面临法律责任。

1. 老板向总包报多工资的行为分析：

• 合法性判断：老板向总包报多工资，如果这一行为是为了获取不应得的利益，比如通过虚报工资来套取公司资金或逃避税收等，那么这种行为很可能构成违法行为。具体可能涉及虚报注册资本、欺诈、逃税等法律责任。
• 法律后果：一旦被发现，老板可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等；情节严重的，还可能构成犯罪，如诈骗罪、逃税罪等，需要承担刑事责任。

2. 多的工资不返还给老板的行为分析：

• 不当得利：如果老板确实多报了工资，并且这部分多报的工资被支付给了员工或其他人，而这部分资金本应属于公司或老板个人所有，那么不返还这部分资金就可能构成不当得利。
• 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利人应当返还取得的利益。因此，如果多的工资被认定为不当得利，那么不返还给老板就可能面临法律责任，包括返还资金、赔偿损失等。
• 特殊情况：然而，如果多的工资是由于计算错误、合同条款不明确等原因导致的，并且双方对此有争议，那么就需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。在这种情况下，不返还多的工资并不一定构成违法行为，但可能需要承担一定的民事责任。

3. 综合建议：

• 对于老板：建议老板在申报工资时务必真实、准确，避免虚报或夸大工资数额。如果确实存在计算错误或合同条款不明确等问题，应及时与总包或员工沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 对于员工或相关方：如果发现老板虚报工资或存在其他违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。同时，在处理多的工资问题时，也应保持理性、合法的方式，避免采取过激行为或侵犯他人合法权益。

4. 后续行动建议：

• 如果您或您所在的公司遇到了类似问题，建议立即收集相关证据，如工资单、合同、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 您可以向我进一步咨询具体的法律策略和应对措施，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，老板向总包报多工资以及多的工资不返还给老板的行为是否违法，需根据具体情况来判断。在处理这类问题时，建议保持理性、合法的方式，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。