公职人员因酒驾不起诉但被判处2个月（很可能是拘役）的情况下，确实存在被开除公职的风险，但具体是否开除需依据单位规定及情节严重程度综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对公职人员酒驾的处罚规定
行政处罚与刑事处罚：
- 酒驾若未达到醉驾标准，通常面临行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。
- 若达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），则可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚，如拘役、罚金等。
公职人员特别规定：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。
- 若公职人员因酒驾被不起诉，但被判处拘役等刑罚，虽未直接提及“开除”，但根据公职人员管理的严格性和对违法行为的零容忍态度，单位很可能依据内部规定或相关法律法规对其作出开除决定。
二、不起诉与判处2个月（拘役）的关系及影响
不起诉的情形：
- 不起诉可能基于情节轻微、认罪认罚、初犯偶犯等因素，由检察机关作出不起诉决定。
- 但不起诉并不意味着无罪或不受处罚，可能仍需接受行政处罚或承担其他法律责任。
判处2个月（拘役）的影响：
- 拘役是一种短期自由刑，表明行为已构成犯罪且需承担刑事责任。
- 对于公职人员而言，被判处拘役等刑罚，即使未直接提及开除，也往往意味着其职业声誉和职业生涯的严重受损，单位很可能据此作出开除决定。
三、单位规定与情节严重程度的考量
单位规定：
- 不同单位对公职人员违法行为的处理规定可能存在差异。
- 有些单位可能规定更严格，一旦公职人员涉及违法行为，无论是否被起诉或判处刑罚，均予以开除；而有些单位则可能根据具体情况进行酌情处理。
情节严重程度：
- 情节严重程度也是影响处理结果的重要因素。
- 若公职人员酒驾行为情节轻微、未造成严重后果且认罪态度良好，单位可能考虑给予较轻的处分；但若情节严重、造成恶劣影响或拒不认罪，则很可能面临开除等严厉处分。
四、建议与措施
咨询单位人事部门：
- 公职人员应咨询所在单位的人事部门或相关管理部门，了解单位对酒驾等违法行为的处理规定和流程。
积极配合处理：
- 若已面临处理决定，应积极配合单位的工作安排和调查处理程序，如实陈述事实、提供证据材料并接受相应的处分。
寻求法律援助：
- 若对处理决定有异议或认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。