对于公职人员而言，二年前醉驾未起诉、二年后酒驾是否会被开除公职，需分情况讨论，结论如下：

1. 若酒驾行为构成危险驾驶罪并被追究刑事责任
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。若酒驾行为达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），且被法院认定为危险驾驶罪，即使未被实际羁押（如判处缓刑），仍属于“被追究刑事责任”的情形，单位必须依法开除公职。

2. 若酒驾行为未构成犯罪，但属于行政违法行为
   根据《道路交通安全法》第九十一条，酒驾（血液酒精含量＜80mg/100ml）将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。此时需结合《公职人员政务处分法》第四十条：

   • 若酒驾行为情节严重（如多次酒驾、造成事故等），单位可依据该条款给予“撤职或开除”处分；
     
   • 若情节轻微（如首次酒驾、未造成后果），单位可能给予警告、记过等较轻处分，但开除并非法定必然结果，需由单位根据内部规定及具体情节综合判定。

3. 关键影响因素

   • 前科影响：两年前醉驾未起诉，若未被行政处罚或未记录在案，通常不影响本次处理；但若曾被行政处罚（如吊销驾照），可能作为“屡教不改”的加重情节。
     
   • 单位性质：公务员、事业单位人员适用《公职人员政务处分法》；国有企业人员可能参照该法或单位内部规定处理，标准可能略有差异。
     
   • 地方政策：部分地区对公职人员酒驾实行“零容忍”，可能直接规定开除，需结合当地具体规定。

建议：

• 立即委托律师介入，争取将酒驾行为定性为行政违法（而非犯罪），降低被开除风险；
  
• 主动向单位说明情况，配合调查，争取从轻处理；
  
• 若已被立案，尽快收集证据证明情节轻微（如酒精含量接近标准、未造成损害等）。
  

如有进一步细节（如酒精含量、是否造成事故等），可向我补充说明，以便更精准分析。