您好，关于您提出的“大病不能工作了可以向厂里索赔吗”的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关的法律背景和可能的情况。

首先，结论是可以向厂里索赔，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多个因素。

1. 是否构成工伤：

   • 如果您的大病是由于工作原因导致的，或者是在工作时间和工作场所内突发疾病，并且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么您就有权向厂里索赔。
   • 工伤认定通常需要由劳动行政部门进行，您需要提供相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。

2. 是否参加工伤保险：

   • 如果您所在的企业为您参加了工伤保险，那么您可以通过工伤保险获得相应的医疗救治和经济补偿。
   • 工伤保险的赔偿范围包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

3. 非工伤情况下的处理：

   • 如果您的大病并非由于工作原因导致，且没有被认定为工伤，那么您可能无法直接通过工伤保险获得赔偿。
   • 但在这种情况下，您可以查看企业的劳动合同、员工手册等文件，看是否有关于疾病或病假期间的工资、福利等规定。如果有，您可以依据这些规定向企业提出索赔要求。

4. 法律建议：

   • 无论您的大病是否构成工伤，都建议您及时与企业的人事部门或法务部门沟通，了解具体的赔偿政策和程序。
   • 如果企业在赔偿问题上存在争议或拖延，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或聘请专业律师进行维权。

综上所述，大病不能工作后向厂里索赔的具体结果取决于多个因素，包括是否构成工伤、是否参加工伤保险以及企业的具体规定等。希望这些解释能够帮助您更好地了解自己的权益和后续的行动方向。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。