结论：关于在公司被男同事一直盯着看，告到人力资源部后，后续调查结果是否会告知您，这主要取决于公司的具体规章制度和调查流程，但一般情况下，公司有义务在合理范围内向您反馈调查结果或处理进展。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与流程
公司政策：
- 不同公司对于员工投诉的处理流程和反馈机制可能有所不同。一些公司可能明确规定了投诉处理后的反馈时间和方式，而另一些公司则可能较为灵活。
- 您应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于此类投诉的处理流程和反馈机制。
调查流程：
- 人力资源部在接到投诉后，通常会启动调查程序，包括与涉事员工、目击者等进行谈话，收集相关证据等。
- 调查结束后，人力资源部会根据调查结果制定相应的处理措施，如警告、调岗、解雇等。
二、法律视角
员工权益保护：
- 虽然法律没有明确规定公司必须向投诉员工反馈调查结果，但公司作为雇主，有义务维护一个安全、和谐的工作环境，保护员工的合法权益。
- 在处理此类投诉时，公司应遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的投诉得到妥善处理，并在合理范围内向员工反馈处理进展或结果。
隐私保护：
- 同时，公司也需注意保护涉事员工的隐私权，避免在反馈调查结果时泄露不必要的个人信息。
- 因此，公司在反馈时可能会采取适当的方式，如仅告知处理结果而不透露具体细节，或仅与投诉员工和涉事员工进行私下沟通等。
三、实际操作建议
主动沟通：
- 如果您在提交投诉后一段时间内未收到任何反馈，可以主动与人力资源部联系，询问调查进展或结果。
- 在沟通时，您可以表达自己对处理结果的关注，并询问公司是否可以提供更多信息或解释。
了解处理措施：
- 如果公司告知了调查结果，您应了解公司针对涉事员工采取了哪些处理措施，并评估这些措施是否足以解决问题。
- 如果您认为处理措施不当或不足以解决问题，您可以进一步与公司沟通，提出自己的意见和建议。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，或者您对公司反馈的调查结果不满意，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
最后，每个公司的情况和规章制度都有所不同，因此无法给出绝对的答案。但无论如何，您都有权了解公司对您投诉的处理进展和结果，并在必要时寻求法律援助。希望以上分析能对您有所帮助。