1. 关于公司监控设置是否犯法的问题：

   • 从法律角度来看，公司设置监控本身并不直接构成违法。然而，监控的设置和监控内容的使用必须遵守相关法律法规，特别是关于个人隐私保护的规定。
   • 在您描述的情况下，监控主要正对着您，这可能引发对个人隐私的担忧。如果监控的设置或使用方式侵犯了您的个人隐私权，例如未经您同意就记录您的私人活动或对话，那么这种行为可能构成违法。

2. 关于监控设置与使用的法律建议：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人享有隐私权，任何组织或个人不得非法侵犯。如果公司的监控行为侵犯了您的隐私权，您有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。
   • 监控目的与必要性：公司设置监控应当有明确的目的，并且监控的范围和方式应当与该目的相适应。如果监控的设置超出了合理范围，或者没有明确的合法目的，那么这种监控行为可能不被法律所允许。
   • 员工知情权与同意权：在设置监控时，公司应当告知员工监控的存在、目的和范围，并尽可能获得员工的同意。如果公司未履行这些义务，监控行为可能构成违法。

3. 针对您个人情况的建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，表达您对监控设置的担忧，并要求公司解释监控的目的和范围。如果公司能够给出合理的解释，并且监控行为确实未侵犯您的隐私权，那么问题可能得到解决。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的监控行为确实侵犯了您的隐私权，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供关于隐私权保护的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 保留相关证据：如果可能的话，您可以保留与监控相关的证据，如监控视频、公司关于监控的通知或规定等。这些证据在后续的法律程序中可能起到重要作用。
   • 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性和专业性，我建议您在采取任何行动之前咨询专业律师。作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域，如果您在这些方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。

综上所述，公司设置监控本身并不直接构成违法，但监控的设置和监控内容的使用必须遵守相关法律法规，特别是关于个人隐私保护的规定。如果您认为公司的监控行为侵犯了您的隐私权，您可以考虑与公司沟通或寻求法律帮助。