针对您提出的“同工在公司上班被查到怎么办”的问题，这里我理解您可能是想问在混同用工的情况下，劳动者权益受到侵害时应该如何处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确什么是混同用工。混同用工是指两个以上用人单位同时使用同一劳动者，并同时对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式。这种情况经常发生在业务、财务、管理方面存在紧密联系的关联公司内。

在混同用工的情况下，如果您的权益受到了侵害，比如拖欠工资、违法解除劳动关系等，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 确认劳动关系：

   • 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系的确认就相对简单，直接按照劳动合同来确认即可。
   • 如果未签订书面劳动合同，您需要根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素，来确认与哪家用人单位存在劳动关系。这通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确认。

2. 选择维权对象：

   • 在确认了劳动关系后，如果用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动关系等损害您合法权益的行为，您可以选择其中一家用人单位为被告，要求其承担责任。
   • 如果您认为多家关联公司都应对您的损失负责，您也可以将关联公司同时列为被告，要求其共同承担责任。

3. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保存好与工作相关的所有证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、劳动合同（如有）等。
   • 这些证据将有助于您在劳动仲裁或法院诉讼中证明自己的权益受到了侵害。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。律师或法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

5. 参考相关法律法规：

   • 在处理混同用工问题时，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规为您提供了维护自己权益的法律依据和保障。

最后，我想强调的是，在混同用工的情况下，劳动者往往处于相对弱势的地位。因此，您需要更加积极地维护自己的权益，不要害怕与用人单位进行沟通和协商。如果协商无果，您可以及时寻求法律援助或通过法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。