结论：面对公司同事的性骚扰且公司维护该同事的情况，您不能直接选择离职走人，而应通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与权益
性骚扰的法律定义与禁止：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
- 这意味着，性骚扰是违法的，且公司有责任采取措施防止和制止性骚扰行为。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，您享有不受性骚扰的工作环境权。公司若未能履行其防止和制止性骚扰的义务，可能构成对劳动者权益的侵犯。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来支持您的指控。这可能包括聊天记录、邮件、短信、监控录像、证人证言等。
- 证据是维护您权益的关键，务必妥善保存。
向公司正式投诉：
- 尽管您提到公司维护该同事，但正式投诉仍然是必要的步骤。这可以留下书面记录，并为公司提供改正的机会。
- 在投诉时，明确陈述性骚扰的事实、时间、地点、涉及人员以及您的感受和要求。
寻求外部帮助：
- 如果公司未能妥善处理您的投诉，或者您认为公司存在包庇行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司采取纠正措施。
考虑法律途径：
- 如果性骚扰行为严重，且公司未能给予合理解决，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼要求赔偿精神损失等。
- 在此过程中，您可能需要咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
三、关于直接离职的考量
直接离职的风险：
- 直接离职可能使您失去收集证据和追究公司责任的机会。
- 离职后，您可能面临经济压力，且难以证明离职与性骚扰之间的直接关联，从而影响您后续的法律维权。
更合理的做法：
- 在确保自身安全的前提下，先通过合法途径维护自身权益，如向公司投诉、寻求外部帮助等。
- 如果情况严重且无法得到妥善解决，再考虑离职，并在此过程中保留好相关证据，以便后续维权。
最后建议：面对性骚扰问题，您应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。