结论：公司人力资源部门在接到关于员工与同事关系暧昧的投诉后，通常不会采取全员盘查的方式，而是会依据公司规章制度和实际情况进行有针对性的调查和处理。

分析说明：

1. 公司调查的原则与目的：

   • 公司进行调查的主要目的是维护工作环境的和谐与秩序，确保员工之间的正常工作关系，以及防止性骚扰等不当行为的发生。
   • 调查应遵循合法、公正、合理的原则，尊重员工的隐私权和个人尊严，避免无端猜疑和侵犯员工权益。

2. 全员盘查的不合理性：

   • 隐私权保护：全员盘查可能涉及对所有员工个人生活的过度介入，侵犯员工的隐私权。公司无权对所有员工进行无差别的调查，除非有明确的证据表明存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为。
   • 工作效率与成本：全员盘查将耗费大量的人力、物力和时间，对公司的正常运营造成不必要的干扰。公司通常会选择更有针对性的调查方式，以降低成本并提高效率。
   • 员工关系与信任：全员盘查可能引发员工之间的不信任和猜疑，破坏团队氛围和工作关系。公司应努力营造一个开放、包容和信任的工作环境，而不是通过无端猜疑来破坏这种氛围。

3. 公司可能的调查方式：

   • 初步了解：人力资源部门可能会先与投诉人进行沟通，了解投诉的具体内容和背景，以及是否有相关证据或目击者。
   • 针对性调查：根据初步了解的情况，人力资源部门可能会选择与被投诉人进行谈话，了解其对此事的看法和解释。同时，也可能会收集相关证据，如聊天记录、邮件等，以进行进一步的核实。
   • 处理决定：根据调查结果，人力资源部门将作出相应的处理决定。如果投诉属实且违反了公司规章制度，公司可能会对被投诉人进行警告、处分或解雇等处理。如果投诉不属实或证据不足，公司则可能会结束调查并告知投诉人结果。

4. 员工应对建议：

   • 保持冷静：如果员工被投诉与同事关系暧昧，应保持冷静并积极配合公司的调查工作。不要试图隐瞒或歪曲事实，以免加重处罚或引发更严重的后果。
   • 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和性骚扰政策等相关内容，以便在面临类似情况时能够正确应对并保护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司的调查或处理决定存在不公正或违法行为，可以寻求法律帮助并维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的同事遇到了类似的情况，建议首先了解公司的相关规章制度和性骚扰政策，以便在面临问题时能够正确应对。
• 如果您对公司的调查或处理决定存在疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。