发完工资自离且不退还工牌和厂服，一般情况下不会直接导致严重的法律后果，但可能会涉及一些职场礼仪、公司规章制度以及潜在的经济责任问题。以下从不同角度为你详细分析：
职场礼仪与公司规章制度角度：
- 职场礼仪：工牌和厂服是公司为员工配备的工作用品，代表着公司的形象和员工的身份。自离后不退还，从职场礼仪的角度来看，可能被视为不尊重公司、不遵守职场规范的行为。虽然这不会直接引发法律纠纷，但可能会影响你在行业内的声誉和未来的职业发展。
- 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，要求员工在离职时退还所有公司财产，包括工牌、厂服等。如果你未按照公司规定退还，公司可能会根据内部规定对你进行一定的处理，如扣除部分工资、奖金或采取其他纪律处分措施。不过，这些处理措施必须合法合规，不能侵犯你的合法权益。
经济责任角度：
- 物品价值：如果工牌和厂服的价值较高，且你未退还，公司可能会要求你赔偿相应的经济损失。这通常取决于公司规章制度的具体规定以及物品的实际价值。如果公司能够证明你因未退还物品而给其造成了经济损失，且该损失与你的行为有直接因果关系，那么公司有权要求你承担赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常限于物品的实际价值，且需要公司能够提供充分的证据证明其损失。如果公司无法提供充分证据，或者物品价值较低，那么要求你赔偿的可能性就相对较小。
法律后果角度：
- 一般情况：在大多数情况下，发完工资自离且不退还工牌和厂服，并不会直接引发严重的法律后果。因为这主要涉及职场礼仪和公司规章制度的问题，而非法律纠纷。
- 极端情况：如果公司因此事与你产生纠纷，并采取了一些过激或违法的行为（如非法拘禁、殴打等），那么你就有权依法维护自己的合法权益，包括报警、提起民事诉讼等。但这种情况相对较少见，且通常与退还工牌和厂服本身无直接关联。
建议：
- 如果你已经决定自离，且公司要求你退还工牌和厂服，建议你尽量配合公司的要求，以维护良好的职场关系和行业声誉。
- 如果公司因此事对你进行不合理的处理或要求你承担过高的赔偿责任，你可以与公司进行协商沟通，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。