在工厂自离后不发工资，这是一个涉及到劳动者权益的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，自离并不等于放弃工资。无论劳动者因何种原因自离，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工厂如果因为劳动者自离而拒绝支付工资，这是不合法的行为。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与工厂协商：

   • 尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出自己付出了劳动，应当获得相应的工资报酬。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 最好能够保留沟通记录，如电话录音、短信或电子邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向工厂所在地的劳动监察大队投诉。
   • 提交相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与工厂之间的劳动关系以及工作情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求工厂支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，清晰阐述事实和理由，并提供证据支持自己的诉求。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自己的合法权益，但这一步通常较为耗时和复杂，因此需要谨慎考虑。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有与工厂沟通的记录和证据材料，这些将是您维权的重要武器。
• 了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

总之，工厂自离后不发工资是一个不容忽视的问题。作为劳动者，您有权获得自己应得的工资报酬。如果工厂拒绝支付，您可以采取上述措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。